Mikael Sjövall: Unga krafter och överåriga gubbar

”Vi söker en ung kraft”. Så motiverade en arbetsgivare att hen gav mig nobben då jag sökte ett jobb för några år sedan. Jag var på vippen att svara den rekryterande chefen att hens formulering bryter mot lagen, men jag lät det hela bero. Det finns trots allt gränser för hur många broar en knegare i min ålder kan bränna i vårt lilla land.

Många bolag inom it-branschen betraktar till och med 40-åringar som överåriga eller alltför dyra i drift. ”Det finns alltid yngre krafter på arbetsmarknaden som är beredda att göra jobbet billigare”, säger en jämnårig vän som köptes ut från ett stort börsnoterat it-bolag.

Ibland antar åldersdiskrimineringen groteska former. En chef valde att konsekvent kalla mig för ”gubbe” inför kollegiet. Då jag distansjobbade och blev ombedd att ringa en yngre kollega om en arbetsuppgift lär samma chef ha frågat ”varför ringer den där gubben dig?”